梁河| 河源| 鹰潭| 台安| 江口| 南丹| 营口| 达孜| 含山| 东明| 安庆| 苏尼特左旗| 屏山| 建宁| 昂昂溪| 阿克苏| 鄂尔多斯| 福贡| 内江| 乡城| 珲春| 浪卡子| 潮南| 长岭| 荥经| 小金| 泸水| 黄陂| 敖汉旗| 兴文| 江陵| 图木舒克| 潜山| 札达| 赫章| 徽县| 连城| 密云| 浚县| 桂平| 朝阳市| 崇州| 通海| 双柏| 津市| 新荣| 葫芦岛| 衡阳市| 永平| 奉化| 冀州| 开县| 荆州| 东丽| 长阳| 伊吾| 石柱| 加格达奇| 广宗| 泽州| 洛宁| 永兴| 临高| 石首| 仪征| 宝丰| 保靖| 安徽| 镇坪| 通榆| 平果| 桓仁| 札达| 南昌县| 山丹| 鄂温克族自治旗| 平顺| 茶陵| 黄冈| 南岳| 松潘| 台山| 文山| 温宿| 祥云| 瓦房店| 遵义县| 新巴尔虎左旗| 广西| 永安| 上犹| 九寨沟| 故城| 松桃| 周至| 红星| 陇南| 平远| 清河| 萨嘎| 沁源| 龙海| 丰县| 垣曲| 青龙| 二连浩特| 滁州| 苗栗| 运城| 汉沽| 南投| 昔阳| 珠穆朗玛峰| 枣阳| 赣州| 抚顺县| 隆回| 精河| 兰坪| 福建| 安西| 沈阳| 黄岛| 绥滨| 法库| 三明| 南木林| 台南县| 汕尾| 赤水| 昆山| 晋中| 利川| 梁山| 临夏市| 张家港| 东光| 康县| 莱山| 枞阳| 嘉定| 襄阳| 即墨| 莘县| 扎囊| 纳雍| 泸水| 临武| 隆化| 莆田| 曲阜| 墨江| 平凉| 即墨| 遵义县| 平原| 岚皋| 岗巴| 云溪| 舞钢| 东西湖| 新城子| 金山屯| 安顺| 鄱阳| 突泉| 沙坪坝| 吴中| 镇雄| 西沙岛| 遂溪| 澜沧| 尉犁| 若尔盖| 珲春| 磴口| 沂水| 恩施| 新都| 丰台| 娄底| 普陀| 浚县| 宽城| 冀州| 嘉义县| 方山| 永年| 勐海| 安乡| 眉山| 无为| 丹巴| 民权| 汤旺河| 吉隆| 石渠| 宜都| 湘乡| 嵊州| 六安| 丹棱| 台中县| 沛县| 海口| 湄潭| 应县| 荆州| 盐边| 河北| 通城| 辽源| 无为| 阿拉善左旗| 淮南| 黑水| 和布克塞尔| 闽清| 华阴| 岳阳县| 大厂| 赞皇| 秦安| 光泽| 潜山| 扎兰屯| 离石| 南召| 南木林| 新邵| 谢通门| 姚安| 闻喜| 眉县| 金坛| 敦煌| 瑞丽| 公安| 商都| 张湾镇| 威海| 巴林右旗| 沁阳| 山东| 珊瑚岛| 长沙县| 金塔| 莫力达瓦| 常山| 特克斯| 武乡| 陕县| 华容| 彝良| 乐至| 宝丰| 康县| 太和| 正定| 湟中| 晋城| 黑山| 宾阳| 台州| 韦德体育app

天马科技自动化生产线投产 年设计产能达56万吨

2019-05-22 07:03 来源:人民经济网

  天马科技自动化生产线投产 年设计产能达56万吨

  韦德体育app尽管如此,他的离职,依然引来外界不少猜测。在缅甸内政外交大的方针上,尤其是对待民族武装问题上,还是由军方说了算。

林郑月娥又指,立法会及参加补选人士很多都有政党背景,而政府每日在立法会的工作都是与不同政治联系的人士打交道,但若有一些政治形态违反《基本法》及一国两制,鼓吹港独及地区自治则不符法例要求。外国艺人对汉服不是特别清楚,但身边也有一些女生工作人员特别喜欢这个礼服,说可不可以也帮她们定制,以后去走红毯。

  他说,2000年时,俄罗斯有4200万人生活在贫困线以下,如今这一数字已降至2000万,但仍需要继续降低。原标题:香港政界:须制止独派勾结为害香港《文汇报》3月25日报道,包括香港前立法会议员刘慧卿、占中三丑之一戴耀廷、被DQ立法会议员资格的游蕙祯等港独分子在台北五独论坛上大放厥词,声称要建立反专制政治联盟,同时加强与外国的联系。

  日常传播覆盖亿人次,网民遍布210多个国家和地区。商务部国际贸易经济合作研究院研究员梅新育25日接受《环球时报》记者采访时表示,中国的经济反击不应局限于货物贸易领域,而是应当同时涵盖金融领域。

因此,ISRI表示,中国的进口禁令会直接冲击垃圾回收行业。

  那时我才认识汉服,觉得我们应该把这么美好的传统文化保留、传承下来。

  两者合用时,会起化学反应,促使含氯清洁剂中的氯分解加快,吸入过多氯气,会灼伤呼吸道及肺部,引起炎症等伤害;  4.酸性清洁剂与碱性清洁剂不宜混用。一直以来,我国都高度重视各民族文化遗产的保护,许多少数民族优秀传统文化得到了传承和弘扬。

  从维持经济增长的角度看,美国难以失去中国这一市场。

  与此对应的是,新成立自然资源部,合并国家海洋局的职责,并对外保留国家海洋局牌子;不再设立中央维护海洋权益工作领导小组,有关职责交由中央外事工作委员会及其办公室承担,并在办公室内设维护海洋权益工作办公室。如此巨大的出口额也催生出了一个庞大的产业链,美国有万个工作岗位都依赖于美国对中国的垃圾出口,这些工人平均年薪高达万美元,贡献的税收总计达30亿美元。

    在建立完善管理机制方面,主要采取建立口岸通关时效评估公开制度、建立口岸收费公示制度、建立口岸通关意见投诉反馈机制3项措施。

  韦德体育app同时,新图实施后京津城际将新增复兴号列车31对,调整2对,达到对,约占该线图定高铁列车对的80%。

  至于质疑能否被抚平,取决于奔驰公司如何回应,我们不妨拭目以待。据了解,乌克兰是世界上最早开始研制飞行器的国家之一,也是当今世界9个能够自己设计和生产飞机的国家之一。

  韦德体育app 韦德体育app 韦德体育app

  天马科技自动化生产线投产 年设计产能达56万吨

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-05-22 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-05-22 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

百度